公务员法释义（公务员法释义 2019）

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1、中华人民共和国公务员法中华人民共和国***令第三十五号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。

2、第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。【释义】本条是关于委任制公务员应当任免情形、权限和程序的规定。

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3、第一百零四条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，***、***、***，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。【释义】本条是对公务员主管部门工作人员的违法行为追究法律责任的规定。

1、聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

2、《中华人民共和国公务员法》第三十四条　新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

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3、《中华人民共和国公务员法》第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、***、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

4、可以转的，要考试通过才可以。根据《中华人民共和国公务员法》：第二十三条　录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，***取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

1、公务员义务的涵义：第公务员的义务以公务员的身份为前提。

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2、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，清正廉洁，公道正派。

3、上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

4、维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。

根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条　国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

法律分析：我国关于国家公务员调任的规定主要有《中华人民共和国公务员法》的第二十一条、第六十九条、第七十一条以及第一百零六条。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。

《中华人民共和国公务员法》第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

第74条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。根据国务院关于改革公务员工资制度的通知公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。

根据《中华人民共和国公务员法》第四十五条　公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。

【释义】本条是关于检察官复议权和申诉权的规定。对于检察官的复议权和申诉权以及受理申诉的机关如何受理申诉等问题，除依本法规定外，可参照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员申诉控告暂行规定》执行。

(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。

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