特岗干了一个月不干了怎么办（特岗刚考上,没有一个月想辞职行不）

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赔违约金，然后解聘合同就可以；在报考的时候，我建议大家先考虑清楚；选择职位的时候可以从：地方，交通，离家远近等来考虑；现在考试竞争比较大，能考上不容易，如果考上不想去，浪费了一次机会，也浪费时间。

考上了并前已经签订协议，那么可能需要承担相应的违约责任。考上了但是没有签订相关协议，那么需要写一份声明交到用人单位，并且根据相关要求执行。无故逾期不到者，取消其录用资格并且会有五年的禁考期。

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但是很多百人考上度特岗又不想去，那么需要写一份放弃特岗教师的声明。还要看有没有签合同，签了可能要赔偿违约金；如果没有签合同，则需要写一份声专明，注明不去的原因。

特岗教师一经录用后，就有三年的服务期，在服务期间间因服务期限未满辞职的，要需要先解除聘用劳动合同，就得按照合同上的违约规则进行执行，一般是要缴纳违约金的。只要解除了劳动合同，一般你的档案是可以提走的。

主要看你劳动合同上有没有劳动者应支付违约金的条款，如果上面没有具体劳动者辞职应向用人单位交违约金，你可以提前30日以书面形式通知用人单位，就可以辞职。

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法律分析：特岗教师违约，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金。

法律主观：教师合同内辞职违约金吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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如果教师单方解除聘用合同，则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算，不足1年的，按1年计算。

1、影响以后的求职。根据查询教育网显示，特岗中途辞职后特岗教师的名额会被占用，且在服务期间会有特岗教师的记录，影响以后的求职。

2、一般情况下，特岗教师辞职后需要处理好与学校、教育局之间的相关手续和事项，如了解违约规定和支付违约金等。如果处理妥当，应不会对后续研究生档案审查有重大影响。

3、只要征得你所在单位的同意，是没有什么后果的，但是如果单位不同意，你是没办法办理档案转档等事项。一般特岗教师中途辞职的话，在服务中会有特岗教师的记录，不过这个记录并不会影响到你的求职。

4、特岗不满三年辞职的后果是五年之内不能报考事业单位和公务员。特岗教师中途辞职如果没有征得你所在单位的同意，你是没办法办理档案转档等事项。

特岗教师辞职，那么就要按劳动法规定，赔偿违约金的，因为特岗教师是由服务年限限制的，除非是上公务员、事业单位，不然都要支付违约金的。

没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

首先，可以解除合同，但需要支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说违反合同不需要按合同规定的违约金支付。

可以。但是这违反了当初签订的劳动合同，作为违约方会承担相应的后果，第一是要赔偿当年的工资费用，也就是违约金。第二是在个人考核上，会有不合格的相关盖章。第三，三年内不能参加特岗教师招聘。

在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。

1、法律分析：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。三是可重新选择就业，各地***包括教育部门要为此提供便利。

2、特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择继续留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

3、特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇；如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。

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